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江西建激励机制引城市人才入乡
发表时间:2019-11-07

江西建激励机制引城市人才入乡

  江西省委、江西省人民政府日前要求各地结合实际,建立城市人才入乡激励机制,制定各类人才入乡的财政、金融、社会保障等激励政策,吸引城市人才入乡。《中共江西省委 江西省人民政府关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的实施意见》中提出,推动城市科教文卫体工作人员适度岗编分离,定期服务乡村,提高入乡人才的工资、生活待遇。同时,推动职称评定、工资待遇向乡村教师、乡村医生倾斜,增加中高级岗位数量和比例。
 
  根据意见,江西要求各地采取定向培养方式,与涉农类高校合作,培养基层农技人员。实施大学生村官、“三支一扶”和高校毕业生基层成长计划,开展乡村振兴志愿者行动。不拘一格引人才入乡。江西还提出,鼓励农村集体经济组织通过授予“荣誉村民”等方式引入人才,鼓励原籍普通高校和职业院校毕业生、退伍军人、外出农民工及经商人员回乡创业兴业,鼓励离退休党员干部、知识分子和工商界人士到乡村发挥余热。江西省委、江西省人民政府日前要求各地结合实际,建立城市人才入乡激励机制,制定各类人才入乡的财政、金融、社会保障等激励政策,吸引城市人才入乡。
 
  《中共江西省委 江西省人民政府关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的实施意见》中提出,推动城市科教文卫体工作人员适度岗编分离,定期服务乡村,提高入乡人才的工资、生活待遇。同时,推动职称评定、工资待遇向乡村教师、乡村医生倾斜,增加中高级岗位数量和比例。根据意见,江西要求各地采取定向培养方式,与涉农类高校合作,培养基层农技人员。实施大学生村官、“三支一扶”和高校毕业生基层成长计划,开展乡村振兴志愿者行动。
 
  不拘一格引人才入乡。江西还提出,鼓励农村集体经济组织通过授予“荣誉村民”等方式引入人才,鼓励原籍普通高校和职业院校毕业生、退伍军人、外出农民工及经商人员回乡创业兴业,鼓励离退休党员干部、知识分子和工商界人士到乡村发挥余热。

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